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吴娟：注入温度与韧性
  浏览次数：10029  发布时间：2026年03月05日 17:46:17
[导读] 如果说韧性是吴娟面对外部挑战的盔甲，那么同理心则是她凝聚团队的内在力量
 受访者：杭州富阳隆玮实业有限公司外贸总监吴娟

如果说韧性是吴娟面对外部挑战的盔甲，那么同理心则是她凝聚团队的内在力量。“我始终相信，真正的领导力产生于理解之中。”她这样说道。

 


 

坚强和韧性是我的核心特质。这并非天生，而是在一次次应对最棘手问题的淬炼中形成的。当危机来临，韧性不会让我轻易被打倒，反而能让我在风暴眼中保持沉着，冷静地梳理脉络，找到那条破局之路。

 

在塑机外贸行业，棘手问题从不是稀缺品。汇率剧烈波动、国际供应链突然中断、苛刻的技术标准更新、复杂的跨国谈判……每一个都可能成为压垮骆驼的最后一根稻草。但我深知，慌乱解决不了任何问题。我的方法，是将问题“冷却”下来，拆解成一个个可以行动的模块。韧性在这里，不是硬扛，而是像竹子一样，风来时顺势弯曲，风过后挺拔如初。它让我和我的团队在压力下仍能保持清晰的思维，看到别人看不到的细节和转机。

 

如果说韧性是对事的，那么同理心就是对人的。我始终相信，女性领导者在这方面的确更具优势。我们更能体察他人的情绪，理解他人的难处，才能最大限度地激发人。在团队凝聚力方面可以做得更好一些。

 

我们团队里有一位跟了我近十年的女孩。她刚加入时，状态并不好。上一段职场经历给她留下了阴影，我们了解到情况后，给予她充分的尊重和理解，调整了部分工作的灵活性，支持她在做好工作的同时，也能照顾好家庭。当然，我们也看到了她的潜力，给予了相匹配的挑战和回报。这些年，她的收入稳步增长，更重要的是，她在这里找到了归属感和价值感。现在，她早已把公司的事当成自己的事，尽心尽力，与公司共同成长。

 

在我看来，科技与女性力量的关系，恰如一场激动人心的双向奔赴。

 

一方面，科技是伟大的赋能者。智能化工具打破了体力与部分传统认知的边界，让女性能够更充分地释放自己的分析力、创造力与领导力。在数字贸易、远程协同、数据驱动的决策中，性别差异被极大抹平，我们凭借专业能力站在了行业前沿。

 

另一方面，女性也在重新定义科技的灵魂。我们正在为硬核科技注入更多温度、韧性与包容性。温度，是让科技发展始终保有对人，尤其是对多样人群的关怀；韧性，是面对技术迭代的不确定性时，那种拥抱变化、持续学习、灵活调整的柔韧姿态；包容性，则是确保技术进步的红利能够被更广泛地分享，不落下任何一个群体。

 

塑机行业的未来，乃至所有硬核科技的未来，都不应是由单一思维模式塑造的。只有当更多元的智慧，共同参与这场塑造，科技才能真正跳脱出冰冷的“工具”范畴，成为驱动人类可持续发展的引擎。

 

以女性独特的视角参与这场变革，我们不仅能成就自己，更能成就一个更美好、更均衡、更可持续的行业未来。这，便是时代赋予我们这一代女性领导者的机遇与使命。

 

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